Le texte de notre interpellation :
Partie A. Exposé
Monsieur le Bourgmestre,
Madame Dejonghe,
Dans un contexte budgétaire contraint, le personnel de l’administration communale est soumis à une pression croissante. Pourtant, leur engagement quotidien est essentiel pour assurer la qualité des services rendus à la population de Woluwe-Saint-Pierre.
Aujourd’hui, le personnel communal bénéficie déjà d’un ensemble d’avantages extra-légaux dont une prime de mariage, une prime de naissance, etc. ainsi que l’accès à la plateforme Benefits@Work. Cette dernière offre des réductions intéressantes dans de grandes enseignes. Toutefois, il nous semble qu’il serait pertinent d’aller plus loin et de mieux ancrer certains avantages dans l’économie locale. Cela permettrait non seulement de modestement aider à retenir le personnel, mais aussi de soutenir nos commerçants et opérateurs de services de proximité sans impacter le budget de l’administration communale négativement.
Partie B. Questions posées au Collège des Bourgmestre et Echevins
Nous souhaitons poser les questions suivantes :
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- La commune a-t-elle déjà envisagé de négocier des réductions spécifiques dans les commerces locaux et au cinéma, au théâtre, etc. de Woluwe-Saint-Pierre, à l’image de celles proposées par Sobru principalement au personnel de la ville de Bruxelles afin de soutenir le commerce de proximité tout en améliorant modestement le quotidien de son personnel ?
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- Lorsqu’un stage/atelier/activité sportive pour enfants est organisé dans un bâtiment communal, une réduction est-elle prévue pour les enfants du personnel communal (je ne fais bien entendu pas référence au « tarif commune » pour l’accès à la piscine) ? Si non, cela pourrait-il être envisagé ?
Nous vous remercions pour vos réponses.
Cathy Vaessen et Cécile Vainsel
